私たちと一緒に働きませんか
私たちは、入居者一人ひとりに寄り添い、安心と笑顔を届ける介護を目指しています。以下のような方を歓迎します。
思いやりと気配りができる方
少人数の施設だからこそ、入居者の些細な変化に気づき、丁寧な対応ができる方。
チームワークを大切にできる方
職員同士が協力し合い、報連相を徹底しながら、より良いケアを一緒に築いていける方。
成長意欲と柔軟性を持つ方
未経験でも前向きに学び、研修や資格取得支援を活かしてスキルアップを目指せる方。家庭や生活に合わせた働き方にも柔軟に対応できる方。
私たちの施設は、入居者様が「第二の我が家」と感じられるよう、家庭的で温もりのある空間づくりを大切にしています。明るく清潔な居室、四季を感じられる中庭、栄養バランスに配慮した食事、そして笑顔あふれるスタッフが、日々の暮らしを支えています。地域とのつながりも大切にし、季節のイベントやボランティア活動なども積極的に行っています。
施設紹介
有料老人ホーム 心
施設の特徴
当施設では、朝7時〜夕方6時まで看護師が常駐しており、注射や胃ろうなどの医療行為にも対応可能です。往診・訪問介護・訪問歯科と連携し、体調の変化にも迅速に対応。夜間は介護職員2名体制で、急変時には待機職員がすぐに駆けつける体制を整えています。全室ナースコール完備、定時巡回も実施しており、24時間安心して生活いただけます。
住宅型有料老人ホーム 絆
施設の特徴
有料老人ホーム絆は、青森市中心部に位置する定員19名の小規模施設です。看護師常駐で医療連携も万全、車椅子対応の浴槽やストレッチャー対応エレベーターなど設備も充実。
住宅型有料老人ホーム茜
施設の特徴
住宅型有料老人ホーム茜は、青森市南西部の閑静な住宅街にある定員19名の平屋建て施設です。少人数だからこそ、入居者の些細な変化にも気づきやすく、きめ細やかなケアが可能です。車椅子対応のリフト浴を完備し、身体状態が変化しても安心して入浴できます。
訪問介護事業所 ケアステーション心
当法人では、未経験者や主婦層、中高年齢者など幅広い人材を対象に柔軟な働き方を整備し、働きながら資格取得を目指す職員への支援も充実。OJTやキャリア面談、研修制度を通じて成長を促し、職員の希望に応じたシフト調整や正規転換も可能です。ICT機器や介護ロボットの導入で業務負担を軽減し、相談窓口や健康診断、腰痛対策など職員の心身のケアにも注力。
訪問介護事業所
ケアステーション心 弘前
施設の特徴
ケアステーション心 弘前は、弘前市堅田にあります。訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行っています。
求める人材像
私たちは、入居者一人ひとりに寄り添い、安心と笑顔を届ける介護を目指しています。以下のような方を歓迎します。
1
思いやりと気配りができる方
少人数の施設だからこそ、入居者の些細な変化に気づき、丁寧な対応ができる方。
2
チームワークを大切にできる方
職員同士が協力し合い、報連相を徹底しながら、より良いケアを一緒に築いていける方。
3
成長意欲と柔軟性を持つ方
未経験でも前向きに学び、研修や資格取得支援を活かしてスキルアップを目指せる方。家庭や生活に合わせた働き方にも柔軟に対応できる方。
スタッフ紹介
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介護職員①
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介護職員②
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介護職員③
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介護職員④
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看護職員
未経験でも丁寧な研修制度があり、安心してスタートできる環境だと感じたからです。また、職場見学の際にスタッフ同士の雰囲気が良く、ここなら長く働けそうだと思いました。
Q2. 日々の業務で一番やりがいを感じる瞬間はどんな時ですか?
入居者様が笑顔で「ありがとう」と声をかけてくださる瞬間です。自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できます。
Q3. 未経験からでも安心して働けるサポート体制はありますか？
先輩がマンツーマンで丁寧に教えてくれます。チェックリストやマニュアルも整っているので、安心して業務を覚えられました。
Q4. この仕事を続けていて良かったと思う瞬間はどんな時ですか？
入居者様の生活が少しずつ良くなっていく様子を見られる時や、感謝の言葉をいただいた時に、この仕事を選んで良かったと感じます。
Q5.これから入社する人に伝えたいメッセージはありますか？
未経験でも安心してチャレンジできる職場です。優しい先輩ばかりなので、ぜひ一緒に働きましょう。
🧑💼 出勤・本日の訪問準備
スケジュールの確認、利用者様の状況変化のチェック、サービス担当者会議の資料準備など、訪問や会議に必要な準備を行います。
📞 電話・メール対応
介護サービス事業所、病院の退院調整部門、役所など、関係機関との連携に関する連絡・調整を行います。
🏡 利用者様宅訪問（モニタリング）
サービス利用状況の確認と、利用者様の心身の状態、生活環境の変化などを把握するための月1回の定期訪問（モニタリング）を実施します。
📝 記録作成（アセスメント・モニタリング）
訪問で得た情報を整理し、介護保険法の規定に基づいた各種記録（アセスメントシート、経過記録など）を作成します。
🍚 休憩（昼食）
---
🗣️ サービス担当者会議の開催
新規または更新時のケアプランを作成・見直すため、利用者様やご家族、サービス事業者を集めて会議を進行します。
🖥️ ケアプラン作成・給付管理業務
会議の結果を踏まえて、利用者様の目標に合わせた具体的な介護サービス計画書（ケアプラン）を作成。また、介護報酬請求に必要な給付管理票を作成・点検します。
📋 新規相談・契約対応
新たに介護保険サービスを希望される方からの相談に対応。介護保険制度の説明や事業所の契約手続きなどを行います。
🗂️ 書類整理・事務処理
役所への提出書類の準備、次回の会議や訪問のためのアポイントメント調整など、翌日のための準備と残務処理を行います。
🚪 退勤
---
不安だった入居者さんが少しずつ笑顔を見せてくれたことです。ご家族から感謝の言葉をいただいた時は心に残りました。
Q2. チームワークや職場の雰囲気について教えてください。
職種を越えて協力し合えるチームワークがあります。明るく声を掛け合える働きやすい職場です。
Q3. この仕事を続けていて良かったと思う瞬間はどんな時ですか？
介護技術だけでなく人として成長できたと感じた時です。入居者さんとの信頼関係が築けた時に実感します。
Q4. 研修やスキルアップの機会はどのように用意されていますか？
定期的な研修があり、基礎から学べます。資格取得も職場がしっかりサポートしてくれます。
Q5.プライベートとの両立はどのようにしていますか？
シフトの相談がしやすく、無理なく働けています。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
🧑💼 出勤・本日の訪問準備
スケジュールの確認、利用者様の状況変化のチェック、サービス担当者会議の資料準備など、訪問や会議に必要な準備を行います。
📞 電話・メール対応
介護サービス事業所、病院の退院調整部門、役所など、関係機関との連携に関する連絡・調整を行います。
🏡 利用者様宅訪問（モニタリング）
サービス利用状況の確認と、利用者様の心身の状態、生活環境の変化などを把握するための月1回の定期訪問（モニタリング）を実施します。
📝 記録作成（アセスメント・モニタリング）
訪問で得た情報を整理し、介護保険法の規定に基づいた各種記録（アセスメントシート、経過記録など）を作成します。
🍚 休憩（昼食）
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🗣️ サービス担当者会議の開催
新規または更新時のケアプランを作成・見直すため、利用者様やご家族、サービス事業者を集めて会議を進行します。
🖥️ ケアプラン作成・給付管理業務
会議の結果を踏まえて、利用者様の目標に合わせた具体的な介護サービス計画書（ケアプラン）を作成。また、介護報酬請求に必要な給付管理票を作成・点検します。
📋 新規相談・契約対応
新たに介護保険サービスを希望される方からの相談に対応。介護保険制度の説明や事業所の契約手続きなどを行います。
🗂️ 書類整理・事務処理
役所への提出書類の準備、次回の会議や訪問のためのアポイントメント調整など、翌日のための準備と残務処理を行います。
🚪 退勤
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入居者さん中心の介護方針に共感したからです。現場の声を大切にしている職場だと感じました。
Q2. 入社前と入社後で、職場の印象に違いはありますか？
思っていた以上に職員同士の連携が良いです。新人でも意見を言いやすい雰囲気があります。
Q3. 日々の業務で一番やりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？
入居者さんの「できた」が増えた時です。日々の関わりが生活の質向上につながる点にやりがいを感じます。
Q4. 入居者さんやご家族との関わりで印象に残っているエピソードはありますか？
レクリエーションで入居者さんが楽しそうに笑ってくれたことです。介護の力で気持ちが前向きになる瞬間を感じました。
Q5.この仕事を続けていて良かったと思う瞬間はどんな時ですか？
入居者さんから名前を覚えてもらえた時です。信頼されていると実感でき、続けて良かったと思います。
🧑💼 出勤・本日の訪問準備
スケジュールの確認、利用者様の状況変化のチェック、サービス担当者会議の資料準備など、訪問や会議に必要な準備を行います。
📞 電話・メール対応
介護サービス事業所、病院の退院調整部門、役所など、関係機関との連携に関する連絡・調整を行います。
🏡 利用者様宅訪問（モニタリング）
サービス利用状況の確認と、利用者様の心身の状態、生活環境の変化などを把握するための月1回の定期訪問（モニタリング）を実施します。
📝 記録作成（アセスメント・モニタリング）
訪問で得た情報を整理し、介護保険法の規定に基づいた各種記録（アセスメントシート、経過記録など）を作成します。
🍚 休憩（昼食）
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🗣️ サービス担当者会議の開催
新規または更新時のケアプランを作成・見直すため、利用者様やご家族、サービス事業者を集めて会議を進行します。
🖥️ ケアプラン作成・給付管理業務
会議の結果を踏まえて、利用者様の目標に合わせた具体的な介護サービス計画書（ケアプラン）を作成。また、介護報酬請求に必要な給付管理票を作成・点検します。
📋 新規相談・契約対応
新たに介護保険サービスを希望される方からの相談に対応。介護保険制度の説明や事業所の契約手続きなどを行います。
🗂️ 書類整理・事務処理
役所への提出書類の準備、次回の会議や訪問のためのアポイントメント調整など、翌日のための準備と残務処理を行います。
🚪 退勤
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🧑💻 出勤・メールチェック・始業準備
会社のメールやFAXを確認し、外部からの連絡事項や急ぎの対応事項を把握します。施設の代表電話の応対準備を行います。
📞 電話・来客応対
外部の業者、関係機関、利用者様のご家族からの電話や来客の一次対応を行います。施設の「顔」として**丁寧な対応**が求められます。
📑 書類作成・整理
介護保険関係の請求書類の準備、役所への提出書類の作成、従業員関連の書類（入社・退社手続き、勤怠管理など）の整理を行います。
☕ 休憩（昼食）
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💰 経理処理・請求業務
施設の売上や費用の入力、小口現金の管理、介護報酬や利用者様への利用料請求に関するデータ入力と確認作業を行います。
🛒 備品管理・発注業務
施設で使用する事務用品、介護用品、消耗品などの在庫を確認し、不足しているものの発注手配を行います。
🤝 スタッフサポート
現場の介護職員や看護師、生活相談員が必要とする書類の印刷やデータ入力、資料作成の補助を行います。
📄 日報作成・データ入力
1日の業務内容をまとめ、必要なデータをシステムに入力し、翌日の業務に引き継ぎます。
🚪 退勤
---
これまでの介護経験を活かしながら、入居者一人ひとりとしっかり向き合える環境だと感じたからです。
Q2. 入社前と入社後で、職場の印象に違いはありましたか？
良い意味でギャップがあり、想像以上に職員同士の連携が取れていて働きやすいと感じました。
Q3. 入居者さんやご家族との関わりで印象に残っているエピソードはありますか？
ご家族から「安心して任せられています」と言われた時、これまでの経験が活かせていると実感しました。
Q4. チームワークや職場の雰囲気について教えてください。
経験年数に関係なく意見を出し合える雰囲気で、困った時は自然と助け合える職場です。
Q5.研修やスキルアップの機会はどのように用意されていますか？
現場経験に加えて研修の機会もあり、経験者でも新しい知識を学び続けられます。
🧑💻 出勤・情報共有
夜間/早番スタッフから利用者様の体調変化、特にADL（日常生活動作）に関する詳細な申し送りを受けます。
🤸 個別リハビリテーション
午前中の個別リハビリ計画を実施。特に居室での起き上がり、移乗動作などを重点的に支援します。
🤝 多職種カンファレンス
介護職員や生活相談員と合同で、利用者様の状態変化やリハビリ目標達成度について情報共有と意見交換を行います。
☕ 休憩（昼食）
---
📝 午後の個別リハビリ・記録作成
個別訓練の実施と、リハビリ実施記録の作成、訓練効果の評価を行います。
📄 訪問リハビリの計画調整
退院・退所後の利用者様の在宅生活を見据え、訪問リハビリテーションの計画調整や関係機関との連絡を行います。
🗂️ 備品整理・翌日準備
リハビリ機器の点検・整理、翌日の利用者様のカルテ確認、リハビリ計画書の最終チェックを行います。
🚪 退勤
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入居者さんの生活に深く関われる介護ができ、理念と現場が一致していると感じたからです。
Q2. チームワークや職場の雰囲気について教えてください。
報告・相談がしやすく、一人で抱え込まなくていい雰囲気です。
Q3. この仕事を続けていて良かったと思う瞬間はどんな時ですか？
入居者さんの生活が安定し、介護の仕事の意義を実感できた時です。
Q4. 研修やスキルアップの機会はどのように用意されていますか？
基礎から実践まで段階的に学べ、業務にすぐ活かせます。
Q5.これから入社する人に伝えたいメッセージはありますか？
介護に真剣に向き合いながら、安心して成長できる職場です。
🧑💻 出勤・情報共有
夜間/早番スタッフから利用者様の体調変化、特にADL（日常生活動作）に関する詳細な申し送りを受けます。
🤸 個別リハビリテーション
午前中の個別リハビリ計画を実施。特に居室での起き上がり、移乗動作などを重点的に支援します。
🤝 多職種カンファレンス
介護職員や生活相談員と合同で、利用者様の状態変化やリハビリ目標達成度について情報共有と意見交換を行います。
☕ 休憩（昼食）
---
📝 午後の個別リハビリ・記録作成
個別訓練の実施と、リハビリ実施記録の作成、訓練効果の評価を行います。
📄 訪問リハビリの計画調整
退院・退所後の利用者様の在宅生活を見据え、訪問リハビリテーションの計画調整や関係機関との連絡を行います。
🗂️ 備品整理・翌日準備
リハビリ機器の点検・整理、翌日の利用者様のカルテ確認、リハビリ計画書の最終チェックを行います。
🚪 退勤
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求人情報
求人内容
| 職種 | 厨房スタッフ |
| 雇用形態 | パート |
| 給与 | 時給 1,050円〜1,100円 |
| 勤務時間 | 14時30分〜18時30分（週3日〜4日で相談可） |
| 応募資格 | 不問（調理経験があれば尚可） |
| 仕事内容 | 主に朝食の調理、盛付、配膳、片付け、食器洗浄、仕込み等 |
| 勤務地 | 〒030-0911 青森県青森市造道1丁目10‐2 有料老人ホーム心 |
| 特記事項 | 昇給・賞与は勤続1年以上の方が対象。就業時間・日数は相談可能。 |
求人内容
| 職種 | 訪問介護職（初任者研修） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 182,000円〜190,000円（基本給＋処遇改善手当） |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 （シフト制：6:00〜15:00、11:00〜20:00、夜勤16:00〜翌9:00など） |
| 応募資格 | 介護職員初任者研修修了者 |
| 仕事内容 | 施設入居者への介護業務全般（身体介護、生活援助、買物代行など） |
| 勤務地 | 〒030-0911 青森県青森市造道1丁目10‐2 有料老人ホーム心 |
| 特記事項 | 賞与3.0ヶ月分（前年度実績）。夜勤手当 5,000円/回 別途支給。経験不問。 |
よくある質問（FAQ）
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面接はどのように行われますか？
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書類選考後、1回の面接を予定しています。施設見学も可能ですので、お気軽にご相談ください。
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結果はどのくらいで通知されますか？
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選考通過者には、メールまたは電話にて面接日の調整をさせていただきます。
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配属先は選べますか？
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ご希望を伺った上で、適性や通勤距離などを考慮して決定いたします。
お問い合わせ
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